RECRUITMENT

半年働いて半年休む。
元々キャリアマートが思い描いていたクライアントサポート職の働き方です。
繁忙期の半年はがっつり稼ぐ。閑散期の半年はまた違ったスキルを身に着ける時間にする。
時間は有限です。閑散期の半年を別の会社で勤務してもらっても構いません。
これはアルバイトさんにも共通すること。
繁忙期の半年間しっかり働いていただき、また翌年の半年間戻って来てもらう。
前年の実績があるので、時給はもちろん跳ね上がります。
上記条件のアルバイトさんへのボーナス支給も実績があります。
採用のプロになりたい方、雇用形態に縛られたくない方、ぜひご応募ください。

アウトソーシングのプロとして、
3年間論理的思考力や事務スキルを磨いたあなたに待っているのは、
自らの望む人生を実現できる複数の選択肢。

閑散期である半年間を休暇にして、趣味や旅行を楽しむも良し、
事務職と営業の二刀流として年間通して働くも良し。
もちろん、
アウトソーシング部門でマネージャーや経営層を目指す道もあります。

最初の3年でスキルを身につけ、
4年目以降は自由にルートを選択する。
それが、キャリアマートの“生き方”改革です。
あなたは、どんな人生を送りたいですか？

＜3年でスキルを磨いた後の選択肢・一覧＞
1：半年働いて半年休む
2：半年は事務職・半年は営業職
3：アウトソーシング事業部のトップを目指す
4：事務職のプロとして転職する
5：さらに新しい働き方・生き方を発明する

キャリアマートに、「こうでなければいけない」という制限はありません。
産休明けで6時間限定の働き方を選択している社員もいますし、
自宅で働く社員もいます。

半年間のお休み期間に
フリーランスとして別の仕事をすることだって可能でしょう。
事務職のコンサルタントや研修講師といった道も考えられるかもしれません。

ぜひこの場所で、実力をつけ、
あなたの理想の生き方を見つけてください。

採用コンサルのプロとして、
論理的思考力や営業スキルを磨いたあなたに待っているのは、
自らの望む人生を実現できる複数の選択肢。

自ら欲しい報酬額を決め、
それに合わせて売り上げ目標も定め、それを達成するためのプロセスも自由に設計します。
高い報酬が欲しいから、土日構わず働きます、という方が居ても良いし、
報酬はそこそこで、ワークライフバランスをしっかり取りたい、という方が居ても構いません。

キャリアマートに、「こうでなければいけない」という制限はありません。
それが、キャリアマートの“生き方”改革です。
あなたは、どんな人生を送りたいですか？
ぜひこの場所で、実力をつけ、
あなたの理想の生き方を見つけてください。